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Basée sur la vision de l’égalité inscrite dans la charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, pour l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’Homme et paix et sécurité.
La promotion du leadership et la participation politique des femmes sont l’une des principales missions d’ONU Femmes telles que mandatée par l’Assemblée Générale des Nations Unies lors de sa création, reconnaissant ainsi le rôle central que les femmes jouent pour des processus démocratiques forts et durables. Pour promouvoir le leadership et la participation des femmes dans les processus démocratiques, l’ONU Femmes œuvre à l’égalité des sexes dans les parlements, les organes électoraux, les partis politiques et d’autres institutions.
Bien que la Côte d’Ivoire ait ratifié la Convention pour l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard les femmes (CEDEF) et adhéré à la plupart des conventions y afférentes, tant au niveau mondial que régional et malgré l’adoption d’une Constitution sensible au genre en 2016, notamment en son préambule et en ses articles 35,36 et 37, signe d’une volonté politique affirmée, l’un des principaux et récurrents défis en Côte d’Ivoire est la faible représentation des femmes en politique.
Sur la période 2018-2022, ONU Femmes Côte d’Ivoire, avec l’appui de l’Agence internationale de développement suédois (Sida), l’Ambassade du Canada en Côte d’Ivoire, l’Ambassade de la Suisse, le Fonds pour la consolidation de la paix, a initié plusieurs initiatives visant à encourager l’inclusion des femmes et des jeunes dans les processus électoraux et de paix, notamment à travers :
i) l’appui à l’adoption de la loi favorisant une représentativité de 30% des femmes dans les assemblées élues ;
ii) l’appui à l’élaboration de la stratégie genre de la Commission Electorale Indépendante ;
iii) la mise en place d’un réseau de femmes médiatrices communautaires, actrices dans l’alerte précoce dans les différentes régions du pays ;
iv) l’appui au renforcement des capacités des femmes candidates ayant contribué à l’accroissement de la représentativité des femmes aux élections locales ;
v) la mise en place du programme « Pépinière de Jeunes femmes en politique » ;
vi) le rapprochement des femmes leaders des différents partis politiques à travers des ateliers sur la lutte contre les discours de haine, la communication non violente, et sur le rôle des femmes dans la prévention des violences pré et post – électorales pour des élections apaisées ;
(vi) l’appui aux femmes des partis politiques et de la société de Côte d’Ivoire dans la mise en place d’un Comité de suivi de la prise en compte du genre dans les processus électoraux en Côte d’Ivoire.
Alors que les femmes et les hommes de Cote d’Ivoire ont les mêmes droits de vote et d’éligibilité aux mandats électoraux, les femmes ivoiriennes continuent d’être confrontées à de nombreux défis lorsqu’elles souhaitent exercer pleinement leurs droits de participer aux élections. De nombreuses barrières continuent de s’élever lorsqu’elles prétendent à des postes de responsabilités; ce qui contribuent ainsi à expliquer considérablement leur sous-représentation à tous les niveaux de prise de décision.
Il n’y a aucun doute que la faible participation et représentation des femmes dans les instances de prise de décision compromet non seulement la promotion des femmes, mais également la cohésion de la société et la démocratie en général.
Les femmes ivoiriennes réclament de manière soutenue plus d’influence politique dans les processus, décisions, politiques et programmes qui affectent leurs vies tandis que la société continue d’évoluer.
Une « minorité critique » d’au moins trente pour cent (30%) est généralement considérée comme nécessaire pour que les femmes aient un impact significatif dans les positions de responsabilité et de prise de décision, vecteur de la gouvernance démocratique. Malgré la loi n°2019-870 du 14 octobre 2019 faisant obligation pour les partis politiques et groupements de partis politiques de présenter un minimum de 30% de femmes sur le nombre total de candidatures présentées lors de chaque consultation électorale pour la mise en place d’une assemblée élue, la représentation des femmes à des postes clés au sein des partis et même leur participation au jeu politique au niveau national représentent aujourd’hui l’un des défis majeurs auxquels la Côte d’Ivoire fait face.
Dans la plupart des pays, les partis politiques, considérés comme essentiels au fonctionnement d’une démocratie représentative moderne, font partie des institutions clés permettant une participation active et une représentation responsable. Ils demeurent le principal moyen, et sont le moyen le plus efficace pour permettre aux femmes de s’engager en politique et d’être élues.
C’est dans ce contexte que le Bureau ONU Femmes Côte d’Ivoire recrute un.e consultant.e national.e pour mener une étude sur la prise en compte des questions de genre et de la participation des femmes au sein des partis politiques en Côte d’Ivoire et de leurs projets de société sous l’angle du genre.
Les présents termes de référence ont pour objet de définir le contenu de la mission ainsi que le profil du/de la consultant.e.
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