Referent.e Pays SWEDD, August 2024 – NGO Jobs

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 80 countries.

1. OPPORTUNITY

           Dans le cadre de ce recrutement, le candidat sera appelé Soutenir le renforcement de façon continue des capacités des parties prenantes y compris les ONGs par la formation, le mentorat, l’apprentissage entre pairs et les conseils ;Soutenir l’actualisation périodique de l’analyse situationnelle (analyse du marché de l’emploi et l’analyse sociale et sociétale) en lien avec le sous-projet autonomisation économique ;Accompagner les parties prenantes dans la recherche des stratégies innovantes et adaptées en matière d’autonomisation économique des jeunes filles et femmes ;Contribuer à l’assurance qualité des documents élaborés dans le cadre du sous-projet,Soutenir le renforcement de la synergie avec les autres interventions communautaires du projet pour créer un environnement propice à l’autonomisation économique effective des jeunes filles et femmes ;Faire la cartographie des acteurs du secteurs privés (société, entreprises/employeurs potentiels) et soutenir l’engagement avec ces derniers en vue de l’accroissement des opportunités économiques en faveur des jeunes filles et femmes participantes/bénéficiaires ;Analyser régulièrement les goulots d’étranglement et proposer des solutions pertinentes pour la résolution des problèmes identifiés.

1. ABOUT YOU

•  Spécialiste en formation professionnelle, entrepreneuriat, sciences sociales…;
• Être titulaire d’une Maitrise/ Master dans le domaine de sollicitation déjà énoncé ci-haut ;
• Solides compétences dans les domaines de l’autonomisation économique des femmes et

• des jeunes, de la formation professionnelle et de l’entrepreneuriat des jeunes

• Bonne connaissance de l’inclusion financière
• Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe, la collaboration, la facilitation et le réseautage
• Compétences analytiques, de réflexion stratégique, de recherche et de négociation
• Capacité à établir des relations efficaces pour influencer
• Excellentes capacités d’organisation et de priorisation
• Excellentes compétences en communication verbale.
• Pensée créative et compétences en résolution de problèmes
• Compétences informatiques éprouvées : Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.
• Capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches dans le cadre de délais concurrents, parfois avec des ressources limitées
• Compétent dans les approches participatives qui sont utilisées à bon escient pour cartographier les normes sociales, les schémas de violence et identifier les risques et les mesures d’atténuation dans le cadre de leurs interventions.
• Capacité à développer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour minimiser les risques pour les jeunes dans toute leur diversité
• Compétences en éducation des adultes et renforcement des capacités

Please respond to the requirements of the role in your cover letter.

Only CVs and cover letters in English will be accepted.

Location: Yaounde

Type of Role: Fixed term

Reports to: Head Of Program

Closing Date: 10 /09/2023

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates

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